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师徒结对传帮带 教学相长促提升
时间:2019-08-05 09:23:00 来源:平凉公司 作者:吴旭云

──平凉公司团支部组织开展“导师带徒”工作总结表彰暨2019年度师徒结对签约仪式
 
  8月1日,按照集团公司团委安排部署,平凉公司团支部组织开展了“导师带徒”工作总结表彰暨2019年度师徒结对签约仪式,回顾总结工作、见证师徒结对、聚力青年成长。
  平凉公司工会主席、办公室主任、团员青年及2019年结对师徒参加活动,团支部书记主持活动。

  活动中,团支部书记对平凉公司“导师带徒”工作作了回顾总结,对推进下一步工作作了认真安排,对2018年度“优秀师徒”进行了表彰,举行了2019年度师徒结对签约仪式,在签约仪式上徒弟向师傅鞠躬致谢。
  会议认为,平凉公司近年来按照集团公司“导师带徒”工作部署要求,高标准推进、严要求落实,措施务实、成效突显。平凉公司青年管理人员岗位锻炼多元、能力不断提升,目前在项目管理、质量安全、造价预算、经营工作、财务管理中,青年人员均挑起了大梁、扛起了重任。同时,在工作中还存在不足之处,一是认识重视程度不够;二是由于人员调动造成个别结对带徒帮扶工作受到影响;三是跟踪指导考核措施还没有跟上,结合不强、创新不够,活动缺乏亮点特色。
  会议强调,“导师带徒”关乎青年成才成长、关于企业核心竞争力培育、关乎企业可持续发展,是推动集团公司人才强企战略的一项重要举措。平凉公司团组织及青年人员要深刻认识“导师带徒”的重大意义,不断丰富“导师带徒”活动内涵,突出“带”字增强活动的针对性,突出“新”字增强活动创新性,突出“实”字增强活动实效性,突出“力”字增强活动的影响力,抓好“师带徒”、传承工匠心,奋力开创平凉公司“导师带徒”工作新局面。
  平凉公司工会主席对结对师徒提出两点要求,一是导师要主动承担职责,倾心授业解惑,切实发挥传帮带作用,同时要多关心徒弟的学习和生活,帮助他们解决工作生活中的困难;二是新员工在工作中要摆正位置、遵章守纪、尊重师长,多请教、勤思考、善总结、重实践,尽快完成角色转变,尽快找准自身定位,尽快融入企业发展。
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